职位秀场|疫情期间企业减免社保费+缓缴公积金政策
疫情期间企业可申请在2020年6月30日前缓缴住房公积金，缓缴期间职工权益不受影响，且各地根据实际情况出台了差异化政策。具体政策内容如下：住房公积金阶段性支持政策核心内容缓缴时间规定 受疫情影响企业可申请在2020年6月30日前缓缴住房公积金 ，部分城市（如深圳、杭州）允许缓缴不超过12个月 。
受影响企业可申请缓缴公积金,三部门发布通知!
住房和城乡建设部会同财政部、中国人民银行发布了《关于实施住房公积金阶段性支持政策的通知》 ，对受疫情影响的企业和缴存人提供阶段性政策支持 。企业可申请缓缴住房公积金 受新冠肺炎疫情影响的企业，可按规定申请缓缴住房公积金。在缓缴期间 ，企业无需按时足额缴存住房公积金 ，到期后再进行补缴 。
住房和城乡建设部 、财政部 、人民银行联合发布《关于实施住房公积金阶段性支持政策的通知》，对因受疫情影响的企业缓缴住房公积金、缴存人延迟还款等情况提供阶段性政策支持 ，实施时限暂定至2022年12月31日 。
中国三部门出台住房公积金阶段性支持政策 ，主要内容包括缓缴 、贷款逾期处理及租房提取额度调整，政策暂定实施至2022年12月31日。 具体如下：企业可缓缴住房公积金 ，职工权益不受影响受新冠肺炎疫情影响的企业 ，可按规定申请缓缴住房公积金，缓缴期间届满后需进行补缴 。
在过去几年疫情期间,公司没有缴纳社保,这样的做法合理吗?
〖壹〗 、疫情期间公司未正常缴纳社保 ，若属于当地人社部门允许的缓缴情形则是合理的 ，但缓缴不等于免缴，且可能对中途离职人员产生影响 。具体分析如下：缓缴政策的存在与合理性在2020年至2022年疫情期间，多地社保部门和医保部门为缓解企业经济压力 ，出台了允许企业缓缴社保的政策。
〖贰〗、疫情期间 ，不少企业面临着经营压力，可能无法按时为员工缴纳社保 。这种做法显然是违法的 。面对这种情况 ，员工可以采取多种方式解决。首先 ，与公司进行协商，要求补缴社保 。若协商无果 ，可向当地劳动监察大队反映情况 ，寻求法律援助 。同时，也可以直接向社保局投诉 ，让社保部门督促公司尽快补缴。
〖叁〗 、疫情期间正常上班 ，单位停交社保是违法的。法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 ，且只要劳动关系存续 ，用人单位就有义务为员工缴纳社保 。
〖肆〗 、疫情期间公司不可以不交社保 。疫情期间公司不交社保的处理办法如下：明确法律规定：用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，根据《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ，缴纳社会保险费。只要劳动者和用人单位还存在劳动关系 ，用人单位就需要为其缴纳社保 。
〖伍〗、疫情期间，若公司未给员工缴纳社保 ，首先应明确认识到这属于违法行为 。员工应主动维护自身权益 ，与公司进行协商，要求其补缴社保。若协商无果 ，可选取向当地劳动监察大队反映情况 ，借助行政手段解决问题 。直接向社保局投诉也是一种有效途径，让社保部门介入 ，督促公司履行缴纳社保的义务 。
〖陆〗 、疫情期间公司不给交社保 ，员工可以采取以下措施：与公司协商：首先明确公司未缴纳社保属于违法行为。主动与公司人力资源部门或管理层沟通，要求其补缴社保 。向当地劳动监察大队反映情况：若协商无果 ，可向当地劳动监察大队提交书面投诉 。劳动监察大队将对公司进行调查 ，并督促其履行缴纳社保的义务。
