广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理 、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
“五一”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。
案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。
疫情当前,HR如何处理劳动关系?
疫情当前，HR处理劳动关系需结合政策要求、企业实际和员工权益 ，通过灵活调整用工方式 、依法保障薪酬福利 、加强沟通协商等措施 ，平衡企业与员工的利益，维护劳动关系稳定。
调整人力资源工作计划：针对疫情影响，对人力资源部的工作计划进行调整 。
HR要做好情绪安抚和疏导工作 。增强员工信心：在公司运作方面给予员工信心 ，避免传递企业危急存亡的信息造成人心动荡。弱化公司受影响程度 ，及时公布疫情下响应方案，安顿好员工日常工作 ，给员工安全感 ，避免因员工情绪心态问题使企业生产经营遭受更大损失 。
HR需落实的疫情管理政策 假期延长与工资支付 政策依据：根据人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》，企业可协商延长假期 ，加班需支付2倍工资 。各地政策可能存在差异 ，需以当地政府发布的最新通知为准。操作建议：及时向员工传达假期调整信息，明确返岗时间及要求 。
核心挑战：疫情期间 ，企业需要采取降薪政策等应对措施 ，员工关系紧张 。应对策略：HR们需要制定相应解释办法以及各种可能发生的应对措施，包括但不限于政策解释、法律法规解读 、极端情形处理等。团队协作：员工关系维护需要更加系统性思考 ，一般需要团队一起完成 ，以确保政策的顺利执行和员工的稳定。
HR可与销售部门沟通，了解他们在疫情期间面临的困难，如客户拜访受限 、销售渠道受阻等 ，并提供相应的解决方案 。提供资源与培训：为销售业务类岗位员工提供更多的资源支持 ，如线上营销工具、客户数据等；同时，组织相关的培训课程 ，帮助他们提升线上销售技巧和客户沟通能力 。
疫情期间,劳动者关心的8个法律问题
疫情期间 ，劳动者关心的8个法律问题解答如下：员工在家办公，企业可以减少员工工资的发放吗？在家办公期间 ，若劳动者提供了正常劳动 ，企业应当正常发放工资。企业可停止发放因工用餐 、出行等未实际发生的绩效类工资，但不能减少基本工资的发放 。
问题1：新型冠状病毒肺炎疫情是否属于“不可抗力 ”？属于 。不可抗力指不能预见 、不能避免且不能克服的客观情况。此次疫情因政府明确通知、春节假期延长及医学手段的局限性 ，符合不可抗力的法定条件 。问题2：合同不能履行可否因为疫情免责？需根据合同目的和履行情况判断 。
战友有难 ，我们当然要与它们共度难关。 ”疫情期间，团队律师一直与顾问单位保持沟通 ，对于租金、用工等普遍关心的法律问题 ，团队及时提供法律询问 。团队先后总结了《涉及新型冠状病毒疫情相关法律法规汇编》《湖北疫期租金的11个黄金问题》《湖北企业必知的10条金融纾困政策》等上十万字的资料与文章 。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《民法典》第十九条规定 ，八周岁以上未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为需经法定代理人同意或追认 。第一百四十五条补充 ，限制民事行为能力人实施的纯获利益或与其年龄 、智力相适应的行为有效；其他行为经法定代理人追认后有效 。若法定代理人未表示 ，视为拒绝追认。
这个问题涉及经济补偿金的计算问题，法律规定的是离职前12个月的平均工资 ，那么如果是单位原因比如因为单位原因安排员工2019年3月待岗 ，那么在计算经济补偿金时，这个月应该按劳动者正常出勤应得工资计算。而如果是个人原因 ，比如2019年3月 ，员工个人原因请病假事假20天 。
