疫情期间工资降薪通知怎么写
写清事实即可，但需要跟劳动者约定一致之后才可以。企业适度降薪是有法可依的 ，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定 ，只要求劳资双方协商一致。值得提出的是，用人单位做出调整之后 ，劳动者默示、实际履行的也视为协商一致 。 写清事实即可 ，但需要跟劳动者约定一致之后才可以 。
经研究与协商，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放 ，但是不低于劳动合同约定的金额。如劳动合同中对工资标准没有约定或者约定不明的 ，按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放，但是不低于当地政府公布的最低工资标准 。减薪时间视市场回暖情况决定 。其他事项另行决定。
疫情期间员工工资调整的法律依据及实务规定人社部政策支持协商调薪人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 。
武汉疫情期间，收到一封申请降薪的邮件 ，三名老员工私下讨论 ，一致同意，申请在公司经营好转前，降薪一半 ，缓解公司的成本与压力 ，与公司共克时艰 。与此同时公司本计划疫情结束之后，通过N+2的方式进行经济补偿 ，并解除劳动合同。现在他们先公司一步提出降薪申请 。公司是降呢？还是不降呢？其实是一道难题 。
人社部关于疫情期间工资规定
〖壹〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资。
〖贰〗 、对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的 ，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费 。
〖叁〗 、法律主观：在疫情隔离期间，工资正常发放 。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的 ，企业应支付职工标准工资；超过一个月的 ，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的 ，职工没有正常上班的 ，企业应当发放生活费。
〖肆〗、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。
疫情工资发放标准通知
〖壹〗 、企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。疫情工资发放标准是多少职工被隔离观察期间的工资标准职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放 。
〖贰〗 、企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。
〖叁〗 、国家相关规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定 ，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间，员工正常工作的 ，企业应当正常支付员工工资 。
〖肆〗、企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
〖伍〗、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
〖陆〗、员工层面：保留隔离通知 、工资条等证据，若公司未依法支付工资 ，可先通过协商解决；协商无果的 ，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
