AI得贤招聘官:疫情拐点的5点招聘应对策略
〖壹〗、疫情拐点下，企业招聘可采取以下5点应对策略：线上招聘成为必然趋势受疫情影响 ，线下招聘会暂停 ，线上招聘成为核心渠道。企业可通过垂直专业招聘网站、综合型招聘平台 、基层岗位招聘 、区域招聘、高端招聘 、社交招聘等渠道开展招聘。
〖贰〗 、电话邀约阶段：破除候选人紧张情绪：传统线下面试电话邀约重点在雇主品牌推广和促成邀约到访，话术偏营销化；而线上面试电话邀约中 ，破除候选人紧张情绪的话术尤为重要 。例如可以说：“*女士 ，非常感谢您接受我们的线上面试邀请 。
〖叁〗、优化招聘策略：结合AI工具（如AI得贤招聘官的简历解析与视频面试功能）提升筛选效率，缩短人才补充周期。目标是通过系统性规划 ，降低突发事件对业务连续性的冲击 。沟通能力系统性提升疫情期间 ，HR需处理员工返岗争议 、病假管理 、待岗安排、灵活办公协调等复杂场景，沟通从“事务性传达”升级为“共情式协商 ” 。
〖肆〗 、效率与成本优化AI得贤招聘官通过预设问题库和视频录制功能 ，打破地理与时间限制 ，支持跨国招聘的即时开展。企业可在短时间内完成大规模候选人初筛，减少人工协调面试官 、场地及差旅成本 。例如 ，传统跨国招聘需数周协调时差与交通 ，而AI面试仅需候选人自主录制效率提升显著 。
〖伍〗、在疫情防控中，大数据与人工智能发挥了巨大作用。这表明企业需要具备数字化能力，以适应这种变化 ，人力资源部应推动企业在数字化方面的转型 ，例如利用数字化工具进行招聘 、培训等人力资源管理工作 。
疫情期间,HR该如何开展招聘工作?
疫情期间，HR可通过调整招聘策略 、优化流程、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作 ，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式 ，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停，HR需将招聘流程迁移至线上平台 。线上招聘平台：利用主流招聘网站、社交媒体（如领英 、脉脉）及行业垂直平台发布岗位信息 ，扩大候选人覆盖范围。
尽快实施企业招聘计划 ，补充岗位空缺，加强人才梯队建设：后疫情时期企业岗位空缺显现 ，人员补充与选拔工作紧迫 。疫情过后的回城潮为大规模招聘提供了人员来源 ，HR应抓住“金三银四 ”的机会，抓紧补充 、储备人才 。无论是外部招聘还是内部调整、选拔等 ，都应做好岗前培训。
了解员工们的返工动态及身体状况 ，并向领导进行汇报。HR们还要响应国家号召，积极参与抗击病毒的战疫中，实时了解疫情动态 ，安抚员工的恐慌心理 ，实时了解员工动态，收集总结员工资料 ，网上招聘各部门的人力欠缺 ，为复工做好前期准备 。确实需要复工的企业，HR们要做一系列相关工作 。
疫情下的中小微企业雇主社交招聘技巧指南
〖壹〗 、选取低成本社交招聘平台职业链基础服务年费仅120元 ，推广期通过公众号回复“免费招聘”可领取优惠券 ，实现全年12条职位免费发布。该平台整合网站与公众号，基于六度人脉理论设计 ，通过社交裂变扩大招聘覆盖面 ，尤其适合预算有限的中小微企业 。
〖贰〗 、通过推进复工复产、引导外出就业 、支持就地就近就业及优先保障贫困劳动力就业，形成多层次就业支持体系 ，避免不同群体就业问题相互挤压 。政策意义该政策通过精准施策 ，既缓解疫情对高校毕业生就业的冲击，又优化就业结构，为中小微企业注入活力 ，同时强化基层人才储备 ，对稳定就业大局 、促进经济恢复具有双重作用。
〖叁〗、%的受访者所在民营企业薪资无法按时发放，且以中小微企业为代表 。
〖肆〗 、扶助中小微企业的具体措施努力减免负担：包括减税降费 、减免房租、停息贴息免息等 ，疫情期间酌情减免房租 、水电 、工资、管护成本等刚性支出 。提供资金支持：流动资金对恢复生产不可缺少 ，资金支持方式多样，如发特种债券、增加无息或低息信贷 、建立专项扶助基金 、实行税收返还和一定比例的社保费用退补等。
〖伍〗、人社部对此也出台相关举措 ，一是充分挖掘现有的就业机会 ，全力确保医护用品等疫情防控涉及的重点企业用工用足用好，对于当地难以满足需要的 ，协助企业通过跨区域定向招聘；二是支持中小微企业稳定就业 ，扩大中小微企业稳岗返还政策的收益面 。企业在近来的停工期间和疫情的恢复期间，组织企业参加线上线下培训的 ，可以纳入现有的补贴类培训范围 。
〖陆〗 、确认企业及人员资质企业范围：新吸纳特定人员就业的企业：2020年7月1日至年底前 ，新吸纳本市登记失业人员 、城乡就业困难人员、本市毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班 、预备技师班 、技师班毕业生）就业，且为这些人员缴纳社会保险（半年内在该企业无参保记录）的中小微企业。
疫情下的“无接触 ”空乘招聘,你该如何把握!
〖壹〗、在疫情期间，空乘招聘的流程和进度可能会受到一定影响 。应聘者需要保持耐心和信心 ，密切关注航司的招聘信息和动态 。同时 ，也要相信自己的能力和潜力，积极准备并抓住每一个面试机会。综上所述 ，疫情下的“无接触”空乘招聘为应聘者带来了新的挑战和机遇。
〖贰〗 、平时多留意 空乘招聘 中各航司的招聘情况 ，有适合的场次一定要把握住机会 。
〖叁〗 、思路： 这是面试的必考题目 。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化 。 要切中要害，不谈无关、无用的内容 。 条理要清晰 ，层次要分明。 事先比较好以文字的形式写好背熟 。
〖肆〗 、身材 、身高这些条件相对国内航空来说没那么重视 ，比较看重英语的口语能力，所以如果有致力于考外航的学生们一定要在学校里好好学习英语 ，至少做到口语交流无障碍的程度 ，即使最后没有加入外航，一口流利的英语在任何国内航空公司也是非常加分的 。
AI得贤招聘官:疫情之下,线上面试的注意事项有哪些?
〖壹〗、疫情之下线上面试的注意事项包括准备阶段、电话邀约 、招聘流程与轮次设定 、录用安全四个方面 ，具体如下：准备阶段：面试内容准备：线上面试和线下面试在目的、内容 、时限 、沟通流程上具有一致性。
〖贰〗、核心总结：疫情下 ，企业需以线上招聘为基础，预判市场变化，转向蓝海人才 ，简化流程并强化人性化关怀 。AI得贤招聘官通过全流程自动化服务与免费面试支持 ，为企业提供高效 、安全的招聘解决方案，助力HR在疫情拐点实现人才战略转型 。
〖叁〗 、技术先进性：L5级别的AI面试是AI面试中最为先进的技术 ，具备独特的产品力和超强的效率基础 ，代表了未来招聘技术的发展方向。对招聘市场的影响前瞻性：作为国内首家推出L5级别AI面试产品的商家，得贤L5AIGC招聘官具有前瞻性 ，其功能和技术引领了招聘行业的创新潮流 。
〖肆〗、效率与成本优化AI得贤招聘官通过预设问题库和视频录制功能 ，打破地理与时间限制，支持跨国招聘的即时开展 。企业可在短时间内完成大规模候选人初筛 ，减少人工协调面试官 、场地及差旅成本。例如 ，传统跨国招聘需数周协调时差与交通，而AI面试仅需候选人自主录制效率提升显著。
〖伍〗 、正式面试准备：面试前可花时间化妆、穿上正装 。
〖陆〗 、量化招聘贡献 ，提升人均产值AI面试不仅缩短时间 ，还通过数据驱动优化招聘质量 。全息面试报告加密流转，支持招聘数据深度分析，使招聘工作对业务关键指标的贡献可量化计算。例如 ，AI得贤招聘官帮助企业明确招聘投入与产出的关系 ，直接推动人均产值提升 。这种量化管理使HR能更精准地评估招聘效果，优化资源分配 。
