疫情期间强制执行什么政策
〖壹〗、疫情期间针对执行工作强制执行的主要政策如下：发挥执行工作的服务保障作用各级人民法院立足统筹推进疫情防控和经济社会发展大局 ，利用“基本解决执行难”成果 ，发挥“统一管理 、指挥 、协调 ”机制作用，有序推进执行工作。
〖贰〗、疫情患者不服从政府管理时 ，政府可以采取相应的强制措施 。具体规定如下：强制隔离治疗措施：根据《传染病防治法》第三十九条 ，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施 。
〖叁〗 、人民法院对被执行人的租金债权可以强制执行，但需考虑疫情期间租金减免政策。
单位强制上班举报怎么办
〖壹〗 、针对公司违反“五停 ”规定要求上班的情况 ，最直接且具有强制力的举报方法是向劳动监察部门举报 ，若未解决可进一步申请劳动仲裁 。向劳动监察部门举报（核心手段）适用情形：公司违反劳动法，在“五停”期间强制要求员工上班 ，如超时加班、未支付加班费、未提供劳动保护等 。
〖贰〗 、法律分析：可以向当地劳动监察大队投诉 ，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的 ，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。
〖叁〗 、匿名举报途径网上举报登录当地劳动部门官方网站或官方APP ，找到“劳动监察举报 ”入口，填写用人单位名称、地址 、违规行为（如“恶劣天气下强制上班 ”）等信息 ，并上传证据材料（如政府停工通知 、单位通知截图等） 。此方式无需实名 ，可避免个人信息泄露。
〖肆〗、如果用人单位强迫劳动者休息日或者法定节假日上班的，可以向当地劳动监察大队投诉 ，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的 。用人单位应当严格执行劳动定额标准 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
〖伍〗 、法定节假日强制上班怎么举报法定节假日强制上班劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的 。用人单位应当严格执行劳动定额标准 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的 ，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
疫情防控期间公司强制要求上班怎么办
法律分析：可以联系疫情防控部门举报 。疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的 ，企业及其负责人可能被处以警告 、罚款、拘留等行政处罚措施 。
法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打当地的市长热线进行举报。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗 。用人单位在延迟复工期内 ，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务 。
如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班 ，侵犯了劳动者的合法权益 ，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。
