疫情期间公司要求我们居家自我隔离
【法律分析】：新冠居家隔离不应扣工资。如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作 ，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入 ，需正常发放。
“居家隔离”是指居民在家中自我隔离，避免接触患有传染性疾病的人 。以下是关于居家隔离的详细解释：目的：居家隔离的主要目的是遏制病毒的传播 ，特别是在像COVID19这样的全球疫情中 。通过减少人与人之间的接触 ，可以降低“一传十，十传百 ”的风险 ，减少社区传播。
月16日正式到岗工作人员 ，请在单位所在城市自我隔离14天 。于4月1日正式上班报到 。其余时间一律在家办公，我会将通过叮叮考勤软件进行打卡作业。
有的 ，如果居家隔离时 ，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离 ，仍要求返岗工作 ，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离 。
有的 。依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。
疫情当下,公司要求降薪,我要不要接着在公司干?
总结：疫情期间降薪是公司应对危机的常见手段 ，但员工需理性评估公司前景 、个人能力与市场机会 。若公司恢复能力强且个人有发展空间 ，可暂缓离职；若公司持续恶化或外部有更好机会，需及时止损。关键是通过行动提升自身价值 ，同时保持对市场的敏感度 ，以灵活应对不确定性 。
在考虑是否继续在公司工作之前，先观察公司未来的发展情况 。如果公司能够度过难关并恢复到以前的薪资水平 ，那么可以继续留在公司工作。如果公司的状况持续恶化 ，那么应该考虑寻找其他工作机会。 以A童鞋为例，他所在的公司因疫情受到重创 ，他也被要求降薪以共度难关 。
在决定是否继续在公司工作之前 ，先密切关注公司的未来走向 。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平，可以选取留任。然而，如果公司状况持续不佳 ，寻找其他工作机会可能更为明智 。 以A童鞋为例 ，他所在的公司受到疫情重创，他也被要求降薪以共同应对危机 。
在疫情期间公司已经有6个月未交社保了,我的社保费还能补交吗?_百度...
疫情期间社保没交 ，在符合一定条件的情况下可以补缴 ，但并非所有情况都能一次性补齐。以下为详细说明：灵活就业社保补缴灵活就业社保在疫情期间断交可以依法申请补缴，不过具体补缴政策需根据当地社保机构的规定来确定 。
疫情期间未交保险费最晚的补交时间通常可在疫情解除后三个月内进行补缴 ，但具体时间需以当地政策为准 。一般性规定 在多数地区 ，针对疫情期间因特殊原因（如工作单位变动、经济困难等）导致保险费未能按时缴纳的情况，政府会出台相应的缓缴或补缴政策。
公司没交社保是可以补交的 。如果公司未给员工缴纳社保 ，员工可采取以下措施要求公司补缴社保：与公司协商：员工应与公司进行沟通 ，明确指出公司未依法缴纳社保违反了《社会保险法》等相关法律规定，并要求其尽快补缴 。这是解决问题的第一步 ，也是最为直接的方式。
面对这种情况 ，员工可以采取多种方式解决 。首先，与公司进行协商，要求补缴社保 。若协商无果 ，可向当地劳动监察大队反映情况 ，寻求法律援助。同时，也可以直接向社保局投诉 ，让社保部门督促公司尽快补缴。如果决定解除与公司的劳动关系 ，员工有权要求获得经济补偿金 。
疫情期间不想去国外出差,若公司把我开除,怎么办?
〖壹〗 、你可以与公司进行协商 。协商不成可以向劳动监察部门投诉维权，或者走劳动仲裁 、诉讼程序维权。公司开除你是否违反劳动合同法 ，由劳动监察部门、劳动仲裁委 、法院等部门予以裁决 、认定 ，不是由公司自己决定的 。
〖贰〗、我国法律规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
〖叁〗、虽然你没有和你续签书面劳动合同 ，但你已经与公司建立劳动关系 ，合法的劳动关系应当受到法律的保护 。根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。所以 ，你有权主张未签劳动合同期间的双倍工资。
〖肆〗 、你担心巴基斯坦疫情严重不能保证身心健康 ，这仅仅是你个人的担心，不能成为拒绝出差的理由 。只有政府或相关部门对中国公民前往巴基斯坦发出疫情警告 ，这才能成为你拒绝的理由 ，当然如果真有疫情危险，公司也不会要求你出差 ，这纯属自找麻烦 。现在公司开除你 ，公司的做法应该是合法的，你不能得到相应赔偿。
疫情严重,道路全封,公司却要求员工到岗,你会怎么做?
比如超市 、药店等等 ，这样的公司是不能停业的 ，作为员工也应该挺公司一把，支持公司的营业 。虽然每个人都怕自己离开家之后在外面被病毒感染 ，但是大是大非面前还是要履行自己应尽的义务 。
领导要求员工必须到岗 ，相信已经在单位，采取足够的疫情防控措施，比如发放口罩 ，控制外来人员进出 ，办公场所通风消毒等等，确保大家 ，在岗期间的工作安全。
协商一致居家办公：与员工达成书面或电子协议（如邮件、微信记录） ，明确工作内容、时间及薪酬。
若以“公司规章制度 ”为由，规章制度不能凌驾于法律和人道主义原则之上 ，要求员工在危及生命安全情况下到岗 ，规章本身不合理且违法 。而“群体压力”下的要求，更是对员工生命安全的轻视 ，暴露企业文化病态 。此外 ，若企业缺乏远程办公机制或不信任员工，这是管理不足 ，不能成为要求员工冒风险的理由。
