疫情下的我们是如何找工作的?

〖壹〗 、招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格 ，公司多采用线上招聘 。求职者可将感兴趣的公司列成表单，关注其公众号和官方网站招聘信息
，每天空闲时刷新公司动态，避免错过。加入信息交流群：多主动通过学校论坛、辅导员
、身边同学加入校招信息交流群 ，管理员会分享掌握的招聘信息
。

〖贰〗、疫情之下
，大四学生可通过明确岗位信息 、优化简历
、了解公司、提升基础技能 、持续学习等方式找工作。

〖叁〗
、疫情影响下，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响 ，许多企业已经转向线上招聘
，包括网上发布招聘信息、线上笔试和面试等 。应届毕业生应定期登录各类招聘网站，如中华英才网 、应届生求职网等 ，搜寻并投递简历
。

〖肆〗
、调整求职方向、降低标准 、借助亲友资源
、延长求职时间或自主创业等方式找工作。

疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...

〖壹〗、疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期
，全球封锁 、旅行限制等措施导致“非必需品”消费停滞，餐饮、旅游等行业首当其冲 ，企业裁员
、倒闭现象普遍
，整体招聘需求锐减 。同时，疫情加速了数字化、线上化转型 ，传统线下岗位减少，而线上运营 、物流配送等新兴岗位对技能要求更高
，导致技能不匹配的求职者面临更大挑战
。

〖贰〗
、疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪、行业冲击 、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩
、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化 。

〖叁〗 、建筑行业
，房地产的红利消失，很多房地产相关的工作 ，都不好做
，想要找工作的更难
。 生化环材，传统找工作难的方向。 金融 ，也不好找了 。 互联网
，本来是比较好找工作的，互联网应该是解决就业的第一大行业（白领）
。 因为疫情和大环境 ，大厂也会裁员。 现实就是如此 。

〖肆〗
、今年找工作比以前难好多
，主要原因是疫情对企业造成冲击、人才供应增加 、经济放缓以及市场竞争激烈等。

〖伍〗
、就业市场不确定性增加：疫情波动可能引发企业招聘计划临时调整，求职者需面对更多变数 ，如岗位突然取消、入职时间推迟等
。求职者面临的挑战心理压力增大：长期求职无果易产生焦虑情绪，甚至自我怀疑
，形成“越难找越焦虑，越焦虑越难找 ”的恶性循环。

〖陆〗 、还可能面临与疫情期间失业的职场人士争夺岗位的情况 ，就业市场竞争更加残酷 。

易校招“校招护航行动
”,助力全国大学生线上求职

针对新型冠状病毒疫情带来的就业招聘挑战
，易校招平台积极发起“校招护航行动”，旨在为全国大学生提供线上求职的全方位支持
。背景与挑战：自新冠疫情爆发以来 ，全国经济及人民生活受到显著影响
，2020年春招面临前所未有的挑战。

疫情下求职众生相:幸好年前没跳槽,应届生找工作“进入地狱模式...

〖壹〗、武汉某高校工商管理专业大三学生欣欣，年前找到中国人寿实习 ，年后线上办公难开单
，只好辞职 。疫情让她失去大公司实习机会，还可能影响后续实习和找工作
。不过她很快调整心态 ，利用这段时间报线上编程课
，为成为产品经理打基础。求职者心态变化，重新看待“稳定 ”求职心态趋于保守：年后原本是换工作高峰期 ，但疫情下想跳槽的人减少 。

〖贰〗
、“别轻易辞职
”，“已经辞职的赶紧找工作
，然后别轻易辞职”这是有人总结的2020疫情过后的10条忠告之二
。此前，亿恩网曾报道企业员工深受降薪困扰和折磨 ，但和他们相比
，有一群人更加焦虑，那就是年前裸辞的人。

874万应届生懵了:今年不招人

〖壹〗、结构性矛盾与长期挑战毕业生人数创新高：2020年高校毕业生达874万 ，同比增长40万
，叠加经济下行压力，就业市场“僧多肉少 ”矛盾突出 。行业需求分化：部分行业（如医疗 、在线教育）因疫情需求增长 ，但整体岗位供给无法抵消传统行业需求下滑
，应届生需调整职业预期，关注新兴领域机会
。

〖贰〗
、强专业型岗位如数据挖掘、风控 、算法工程师
、化学分析等应届生招聘需求降幅普遍超八成。

〖叁〗、今年高校毕业生总人数达到874万 ，比去年同比增长40万 。

〖肆〗 、020年应届毕业生求职形势的严峻性人数创新高：2020年应届毕业生人数达到874万
，创历史新高。

〖伍〗
、是的，当前应届生就业确实面临越来越困难的形势
。具体分析如下：竞争激烈 ，岗位供不应求应届生数量庞大：去年应届生总数接近1000万，其中留学生80万
，国内应届生874万。这一庞大的求职群体使得就业市场竞争异常激烈 。岗位竞争激烈：在如此庞大的求职群体下，岗位供不应求的现象愈发明显
。

疫情之下应届生应该如何准备银行招聘?

〖壹〗、往年应届毕业生 ，会对银行招聘从事的岗位有一些硬性要求
，比如必须从事本专业岗位 、薪资要达到多少
、不想远离亲人等。当前就业形势比以往严峻，所以就业不要一味追求高薪 ，对于企业所在地可以扩大自己就业城市
，可以通过其他条件弥补，比如个人发展和晋升机会 ，工作稳定性等 。

〖贰〗、应届生要求：原则上招聘当年应届毕业生
，但符合改派条件的往届生（如持有次年派遣证）也可报考
。

〖叁〗 、外资银行等也有少量招聘，但竞争激烈且岗位有限。

〖肆〗、其次需要准备的就是自我介绍 ，时间1-3分钟不等
，避免现场组织语言比较慌乱，所以大家可以提前写好熟悉一下 。一般银行面试都是以自我介绍开头 ，所以为了有一个好的开场，自我介绍不要完全重复简历中已有的奖项或者实习经历等
，尽量说一些简历中未体现而对于工作岗位相匹配的能力
。

〖伍〗
、前期准备信息获取：通过关注银行招聘公众号获取招聘信息，建议多关注几个公众号 ，及时查看招聘公告。实践显示
，9月多开始会有陆续的招聘公告发出 。简历优化：建议投递前花几十块钱在淘宝上找人修改简历，提升简历质量
。当然 ，如果对自己文采有信心
，也可自行修改。